Тестовое задание для
IT-рекрутера
Мы ищем крутого профессионала, который готов развиваться вместе с нами и искать новые, уникальные решения для рекрутинга и HR в целом
Ответьте на вопросы ниже:
Email
1. Какие особенности есть при проведении собеседования с программистами?
Опишите ключевые особенности
2. Для чего нужно телефонное собеседование?
Опишите, какие цели оно преследует
3. На что обращать внимание, просматривая текст резюме?
Опишите подробно, что для вас самое важное в тексте резюме
4. Что делать, если до кандидата не удалось дозвониться?
Приведите примеры из вашей практики
5. Какие инструменты вы используете для рекрутинга?
ATS, eStaff, или другие…
6. Что важно для программистов (разработчиков) при выборе работы?
Перечислите все основные критерии
7. Как обычно выглядит воронка найма?
Опишите все этапы, через которые проходит кандидат
8. Как оцениваете кандидатов и какие инструменты используете?
Опишите все способы, которыми вы пользуетесь
9. Какие знания и навыки нужны, чтобы успешно начать и потом вести кадровое делопроизводство? И обладаете ли вы этими навыками?
Например, знание ТК РФ
10. Допустим у вас есть команда из 20-30 человк, в которой раньше не особо заморачивались с документами =) Как много времени нужно потратить на КДП, чтобы все было ок?
Почему именно столько? Что самое основное нужно сделать, а от чего можно отказаться?
11. Как повысить уровень счастья сотруников(eNPS) за счет изменений в организации офисной жизни? Какие вы знаете способы и инструменты для этого?
Приведите конкретные пример из вашего опыта
12. Как бы вы распределили свое время между Рекрутингом, КДП и обеспечением офисной жизни? Почему именно в такой пропорции?
Например, 40 30 30. Под офисной жизнью понимаем помощь с организацией корп. мероприятий, бытовые вопросы с заказом канцелярки, воды и т.д.