Тестовое задание для
директора по персоналу
Мы ищем крутого профессионала, который готов развиваться вместе с нами и искать новые, уникальные решения для рекрутинга и HR в целом
Ответьте на вопросы ниже:
Email
1. Какие особенности есть при проведении собеседования с программистами?
Опишите ключевые особенности
2. На что обращать внимание, просматривая текст резюме?
Опишите подробно, что для вас самое важное в тексте резюме
3. Какие инструменты вы используете для рекрутинга?
ATS, eStaff, или другие…
4. Для чего нужен Onboarding? Как правильно его проводить.
Опишите весь процесс и его особенности
5. Что важно для программистов (разработчиков) при выборе работы?
Перечислите все основные критерии
6. Какие есть эффективные каналы поиска сотрудников кроме HH.
Опишите каждый из них
7. Как обычно выглядит воронка найма?
Опишите все этапы, через которые проходит кандидат
8. Опишите методы выстраивания процессов в команде разработчиков.
9. Как оцениваете кандидатов и какие инструменты используете?
Опишите все способы, которыми вы пользуетесь
10. Как HR-бренд помогает при найме сотрудников? Как создаётся HR бренд и какие инструменты можно использовать?
11. Приведите пример удачной корпоративной культуры, в чем считаете секрет ее успеха?
Приведите конкретный пример именно из вашего опыта
12. Как добиваетесь искренности от кандидата на собеседовании?
Перечислите несколько способов
13. Ваша задача, увеличить eNPS, опишите методы, как этого можно достичь.
14. Опишите инструменты материальной и нематериальной мотивации сотрудников. Какие из низ вы применяли на практике?