Тестовое задание для
HR-директора /специалиста
Мы ищем крутого профессионала, который готов развиваться вместе с нами и искать новые, уникальные решения для рекрутинга и HR в целом
Ответьте на вопросы ниже:
Email
1. Какие особенности есть при проведении собеседования с программистами?
Опишите ключевые особенности
2. Для чего нужно телефонное собеседование?
Опишите, какие цели оно преследует
3. На что обращать внимание, просматривая текст резюме?
Опишите подробно, что для вас самое важное в тексте резюме
4. Что делать, если до кандидата не удалось дозвониться?
Приведите примеры из вашей практики
5. Какие инструменты вы используете для рекрутинга?
ATS, eStaff, или другие…
6. Для чего нужен Onboarding? Как правильно его проводить?
Опишите весь процесс и его особенности
7. Что важно для программистов (разработчиков) при выборе работы?
Перечислите все основные критерии
8. Какие есть эффективные каналы поиска сотрудников кроме HH?
Опишите каждый из них
9. Как обычно выглядит воронка найма?
Опишите все этапы, через которые проходит кандидат
10. Сколько времени в среднем проходит от первого звонка до выхода?
Уточните от чего это зависит
11. Как проверяете кандидатов и какие инструменты используете?
Опишите все способы, которыми вы пользуетесь
12. Как HR-бренд помогает при найме сотрудников?
Как создаётся HR бренд и какие инструменты можно использовать
13. Как HR-бренд помогает при найме сотрудников?
Как создаётся HR бренд и какие инструменты можно использовать
14. Приведите пример удачной корпоративной культуры, в чем считаете секрет ее успеха?
Приведите конкретный пример именно из вашего опыта
15. Как добиваетесь искренности от кандидата на собеседовании?
Перечислите несколько способов
16. Ваша задача, увеличить eNPS, опишите методы, как этого можно достичь?
Перечислите несколько способов