Привет! Хорошо, что зашел ::ec-rofl::

Обрати внимание, что в нашей команде мы общаемся на "ты", потому что у нас так принято. Итак, давай ответим здесь на популярные вопросы, чтобы ты чуть лучше узнал о нас, готов? ::ec-tada::
Как попасть в DriverPack ::ec-rocket:: Пошаговый алгоритм ::ec-v::
1
Заявка
Заходишь на наш сайт https://job.drp.su/ и отправляешь заявку с помощью формы
2
Тестовое задание
Если твоё резюме понравится нашим HR, то нужно будет пройти тестовое задание
3
Интервью
Потом небольшое интервью по телефону или видеосвязи
4
Знакомство с командой и офисом
Тебе нужно будет пару раз приехать к нам в офис, чтобы познакомится с командой, может быть пройти экскурсию по офису
5
Успех
Ну и если всё сложится, то: Офер → Выход на работу → Онбординг в компанию ;)
Вакансии и условия работы
Я не совсем понял, на какую именно вакансию меня пригласили? Где найти список всех открытых вакансий?
Если есть сомнения какую вакансию выбрать, то совет такой: подай заявку на ту из позиций, которая у тебя сильнее по хард-скилам, а на очных собеседованиях вместе разберемся какая тебе больше подходит. По резюме не всегда понятно, что у тебя сильнее в плане скилов и куда ты по-настоящему хочешь, а есть вакансии близкие по духу (например: бекендер/фулстак или скрам-мастер/CTO), поэтому выбирай самостоятельно на кого откликнуться.

Если не хватает информации по требованиям к каждой вакансии, то это в соседнем вопросе, изучи ;)

Еще немного понимания контекста. Чтобы развивать сервис DriverPack и создавать новые крутые продукты (да, у них уже есть MVP), мы поставили себе цель — набрать еще 2 полноценные Scrum-команды, поэтому нам нужно много крутых людей.

В активном поиске (нужны еще вчера)

  • Разработчики уровня мидл и сирьор (фронты, бекендеры и фулстеки)
  • QA-инженеры (лиды)
  • Скрам-мастера
  • Продакты
В пассивном поиске (мы не очень торопимся, но будем рады усилению с этой стороны)

  • Проджекты
  • Дизайнеры
  • CTO/CEO
  • SEO-специалисты
Откликайся же скорее вот тут, если этот ответ тебе помог определиться ;)
    Я не смог найти чёткие требования к вашим вакансиям и условия работы. Как их прояснить?
    Мы не даем формальные требования и описания по отдельным вакансиям. Даже на хедхантере они нетипичные. Можешь глянуть, если любопытно: HH.ru

    У нас нет привычного набора пунктов с четким описанием условий "от забора и до обеда" в том числе и потому, что мы не хотим восприниматься как "очередная контора", где можно отсидеться от зарплаты до зарплаты.

    В требованиях к каждой вакансии нам важна профессиональная релеватность и серьезный уровень навыков. Но еще важнее набор ценностей, которые лежат в основе поведения.

    Для нас максимально круто, если ты честно можешь сказать о себе:
    • Я за скорость реализации (фокус на главном, что даст наибольшую эффективность, фокус на быстрое MVP, чтобы собрать обратную связь для улучшения в реальном бою)
    • Я за результат, а не за процесс (процесс без результата не нужен и процесс ради процесса тоже не нужен)
    • Я не использую слово "невозможно" и всегда вижу больше чем один вариант решения
    • Я открытый, честный в общении и ценю выгоды от этого (например, быстрее получается решать проблемы) См. полезный разбор выгод от честности
    • По-своему направлению я профессионал уровня "синьор".

    Почему, работа в DriverPack, может тебе не подойти?
    • Я живу на хайпе и не могу без этого. (Мы не бросаемся использовать новые хайповые технологии. Потому что для нас программирование это всего лишь один из инструментов, при помощи которого мы создаём самые лучшие продукты)
    • Я не переношу Legacy код. (Нашему проекту, всё таки, 10 лет ;) Есть legacy части, которые нет смысла и желания переписывать)
    • Я перфекционист и реализую только идеальные, самописные решения, долго и упорно. (Без комментариев 🤦♂️)
    И да, мы понимаем, что мир неидеален. Поэтому если ты крепкий мидл и разделяешь наши ценности — смело подавай заявку, мы тебя тоже очень ждем!

    На каком стеке пишут разработчики в DriverPack?
    • Наш стек для основных продуктов: Node.JS, React, Babel, Vue, Redux, Gulp, Koa.js, NW.js, ElectronJS, Webpack, ES6
    • Базы данных: MongoDB, SQLite, PostgreSQL, MySQL, Redis, Memcached
    • Серверные технологии: Docker, Ansible, Kuberhetes, HAProxy, Zabbix, Sentry, Jenkins, nagios, CDN, Nginx, Apache
    • WebTorrent для уменьшения нагрузки на CDN и повышения отказаустоичивости
    • Сторонние решения: мы часто используем и комбинируем уже готовые решения для создания MVP и проверки гипотез, поэтому будет плюсом знание сервисов рассылок, Zapier, систем веб-аналитики, АБ-тестирований и т.д.
    • Продуктовые методологии и подходы: AARRR, ARPU, ARPPU, Retention, LTV, CPA, StoryMapping, DesignThinking, HADI, JTBD, User Stories, CJM (Customer Journey Map)
    Вообще мы работаем не просто по техническим задачам, а по бизнес-целям. И вся команда фокусируется на одной цели.

    У нас принято, чтобы разработчики влияли на то, в какую сторону будет развиваться продукт. А для этого, например, у нас все разработчики шарят в продуктовых метриках, маркетинге, аналитике и всяких таких штуках. Мы и тебя научим.

    Каждой задаче мы задаем вопросы:

    • Понимаю ли я зачем мы делаем задачу?
    • Согласен ли я что нужно ее делать?
    • Есть ли другие решения задачи?
    Не делаем, если сомневаемся. Делаем только самое важное. Выкидываем «улучшательства», если их сложно делать. Всё это дает скорость и быстрый рост продуктов.

    Также тебе важно понимать, что мы стремимся к тому, чтобы не было чётких должностей с инструкциями, а были роли. Например, фронтендер может может взять себе задачу, в которой станет: копирайтером, дизайнером, продактом или кем-то другим. Плюс мы думаем scrum-терминами и если ты не знаком с этим фреймворком, то советуем изучить.
    Если мой стек разработки не подходит, если ли смысл откликаться?
    Главное, чтобы человек был хороший! Шутим. Конечно, если ты знаком с нашим стеком, то будет легче влиться в работу, однако это не критичное ограничение. Мы исходим из того, что языки и стек это лишь инструменты, а профессионал хорошего уровня может их использовать целесообразно бизнес-задачам и быстро обучаем.

    Поэтому неважно, является ли твоим профилем .Net или Java, но если ты хочешь к нам и подходишь по ценностному профилю — вероятность стать нашим сотрудником высокая. Главное, чтобы вам самому хотелось этого тоже ;) Откликайся!
    Если я разработчик, то мне что, придётся программировать драйверы?
    Нет, не придётся ;)

    Драйверы мы не разрабатываем, у нас задачи намного интереснее.

    Вообще мы работаем не просто по техническим задачам, а по бизнес-целям. И вся команда фокусируется на одной цели.

    У нас принято, чтобы разработчики влияли на то, в какую сторону будет развиваться продукт. А для этого, например, у нас все разработчики шарят в продуктовых метриках, маркетинге, аналитике и всяких таких штуках. Мы и тебя научим.

    Каждой задаче мы задаем вопросы:

    • Понимаю ли я зачем мы делаем задачу?
    • Согласен ли я что нужно ее делать?
    • Есть ли другие решения задачи?
    Не делаем, если сомневаемся. Делаем только самое важное. Выкидываем «улучшательства», если их сложно делать. Всё это дает скорость и быстрый рост продуктов.

    Также тебе важно понимать, что мы стремимся к тому, чтобы не было чётких должностей с инструкциями, а были роли. Например, фронтендер может может взять себе задачу, в которой станет: копирайтером, дизайнером, продактом или кем-то другим. Плюс мы думаем scrum-терминами и если ты не знаком с этим фреймворком, то советуем изучить.

    На какую зарплату и бонусы я могу рассчитывать?
    У каждой вакансии свой диапазон ЗП, а также наше предложение зависит от уровня твоих скилов. Однако с точки зрения зарплат в целом ситуация по оплатам в DriverPack выше рынка и мы готовы хорошо платить крутым профессионалам.

    Например, разработчики-фулстеки уровня Senior, хорошо знающие NodeJS могут рассчитывать на зарплату до 300К

    Плюс у нас есть система ежегодных бонусов, которые завязаны на командные цели. Очень объединяет ;)
    Какой у вас график работы в офисе?
    У нас пятидневка. Гибкое начало рабочего дня: с 10 до 11:30, но некоторые приезжают к 8:00 и уезжают после 17:00.

    Однако, у нас есть железное правило — не опаздывать на встречи.

    Если заболел, справку никто не потребует, потому что мы считаем, что бюрократия мешает делу, а все в команде должны доверять друг другу.

    Иногда можно поработать удаленно.

    С работы можно уйти пораньше, никто строго не контролирует рабочее время, при этом все обязательства и задачи должны быть закрыты, иначе потом члены команды "спросят'".

    А еще у нас лояльная политика в плане отпусков и отдыха. Пример того, что происходит с майскими и новогодними праздниками. Новогодние праздники 2019/2020 определены государством так, что нужно 2 раза выходить на пару дней между их началом и завершением. Мы же всей командой решили, что отработаем эти дни "до", то есть выйдем на пару суббот в декабре и потом будем отдыхать 17 дней подряд, в то время как вся Россия только 8 дней. В такой отпуск можно полноценно попутешествовать и основательно восстановить силы для новых свершений ;) Ведь хорошо работает то, кто хорошо отдохнул 💪
    Вопросы удаленной работы
    Я ищу удаленную работу. Есть ли у вас такая возможность?
    Вот какие есть варианты

    1. Релокация в Москву. Помогаем в переездом и на первое время размещаем в корпоративной квартире
    2. Удаленная работа
    Наша ключевая ценность — скорость и в данный момент наша цель укомплектовать Core Team в офисе в Москве. Поэтому при общении с кандидатами приоритет мы отдаем тем, кто готов работать фултайм, инхаус в Москве.

    Почему это важно? Это важно в том числе для отладки всех процессов работы, чтобы потом мы могли легко работать с ребятами на удаленке.

    Но мы не отказываем себе в удовольствии работать с сильными людьми со всего мира и на удаленной основе. Да, такая возможность есть. Мы можем проводить полный цикл найма удаленно. Однако тебе следует быть готовым на несколько месяцев все равно переехать в Москву на период онбординга и знакомства с нашими принципами работы.

    Уже сейчас у нас есть сотрудники, которые живут в Одессе или еще, например, в Ярославле.

    Ну а если у тебя есть опыт построения и организации удаленной работы — это для нас особенно полезно, смело откликайтся тут и помоги нам ;)

    Как устроен процесс релокации в Москву?

    После того, как ты прошел все этапы собеседований онлайн и мы понравились друг другу — мы делаем тебе письменный офер. Когда его принимаешь, покупаешь билеты в Москву, приезжаешь и на первое время мы размещаем тебя в одной из комнат классной корпоративной квартиры в центре Москвы (м. Проспект Мира, 20 мин пешком до офиса). Пока идет испытательный срок — находишь себе квартиру и окончательно переезжаешь в Москву/перевозишь семью. Профит!

    Есть ли у нас гибкий график на неполную ставку?

    Увы. Мы не рассматриваем ребят, которые не могут посвятить работе в команде полное время. Возможно через год или два мы дойдем и до этой опции.

    Далеко ли ехать до работы и где находится офис?
    Уютный офис DriverPack находится в центре Москвы (м. Тверская/Цветной бульвар) в историческом особняке, рядом — пересечение четырех веток метро и садовое кольцо. Добираться удобно со всех веток метро, есть парковочные места за шлагбаумом, обычно, мест хватает всем. Посмотри фотографии офиса на главной страницы лендинга.

    А есть ли офисы в других городах?

    Нет, сейчас нет. В будущем мы хотим выстраивать работу по принципам компании-разработчика Basecamp. Мы хотим отвязаться от офиса, но не потерять в эффективности работы. Уже сейчас мы пробуем и у нас есть сотрудники, которые постоянно живут в Одессе и в Ярославле.
    Другое/разное
    Где вы увидели мое резюме и где нашли мой телефон/Email?
    1. Мы ищем контакты по открытым для поиска резюме на хедхантере. Возможно ты забыл закрыть резюме и поэтому попал под наши радары, перепроверь настройки публикации на hh, если это не входило в твои планы 🕵️
    2. Либо резюме мог порекомендовать ❤️ кто-то из твоих знакомых через соцсети
    Я не хочу делать тестовое задание, вам должно быть достаточно моего резюме на HH или кода на GitLab/GitHub
    Не факт, что ты его получишь, не все доходят до этого этапа ;) Поэтому предлагаем решать проблемы по мере их поступления. Ну и соответственно, принимать решение делать или нет, когда тебе будет понятно само задание. Зачем закрывать для себя потенциальные возможности сразу?

    При этом, если тестовое задание выполнено, мы обещаем или пригласить тебя на следующий этап или дать полноценную обратную связь, а не просто отказ в духе "вы не подошли, извините". Мы понимаем, что ты вкладываешь свою энергию и время в его выполнение.

    Часто бывает, что резюме на HH неполное или из него сложно сделать однозначные выводы. Код на GitLab/GitHub — отличный плюс! Мы его обязательно смотрим, но и его время от времени не хватает.

    На выполнение тестового обычно даем 2-3 дня. Зачастую этого хватает, чтобы сделать его в комфортном темпе, в удобное время, даже если ты в данный момент работаешь.

    Проверка с нашей стороны занимает 1-2 дня от момента отправки анкеты до получения обратной связи по ней.

    Тестовое задание обязательно, только в том случае, если ты хочешь присоединиться к нашей команде и поработать вместе. Решайся! 🥇

    Заполнил заявку, но на почту ничего не пришло 😕
    1. Не всегда система работает идеально. Shit happens. Первым делом, проверь папку "Спам", бывает, что письма падают туда, особенно, если ящик на Gmail
    2. Если ты не получил никакого письма после того, как оставил заявку на https://job.drp.su — перепроверь еще раз отправилась ли форма заявки (ты должен увидеть надпись "Принято! Спасибо за отклик."). Если форма работает, но письма все еще нет — напиши нам на эту почту. Нам будет полезна версия браузера, устройство с которого ты отправлял заявку (компьютер или смартфон, на какой операционной системе) и примерное время отправки.
    3. Если пришла смс о том, что тебе выслали тестовое задание, но письмо так и не пришло — обязательно напиши на эту почту и укажи номер телефона на который пришла смс, а также примерное время получения.
    Меня позвали в DriverPack во второй/третий раз. Как реагировать?
    У нас могли поменяться требования и теперь ты можешь подойти.

    Еще такое случается, так как над одной вакансией могут работать несколько человек параллельно.

    Плюс, с тобой могли связываться HR-агенства, с которыми мы работаем.

    Если не хочешь, чтобы мы вам отправляли смс или писали тебе на почту — впиши свой телефон или email в эту форму и мы больше не побеспокоим.

    Но вообще советуем пробовать, возможно, со второй или третьей попытки у тебя получится! Целеустремленность и упорство это здорово!

    Хочу дать обратную связь о работе HR-команды
    Если знаешь, что можно улучшить в работе HR-команды или если что-то не понравилось или наоборот, очень понравилось, дай нам быструю обратную связь — напиши вот сюда.

    Если считаешь, что FAQ следует расширить — напиши, пожалуйста, свой вопрос сюда же.

    А чтобы пожаловаться на работу HR-команды напиши письмо на эту почту. Письмо уйдет напрямую директору по персоналу, но мы все же надеемся на твою 🙏 милость и конструктивный тон.