Привет! Хорошо, что зашел ✋

Я и моя команда, собрали здесь ответы на основные вопросы о нашей компании... Обрати внимание, что мы везде стараемся общаться на «ты», потому что у нас так принято.

Артур Кузяков — основатель DriverPack
Мы успешная и амбициозная компания
DriverPack — это самофинансируемая компания. Мы ни разу не привлекали внешнее финансирование. Это важно, потому что, ничто и никто не может мешать нам принимать абсолютно самостоятельные решения.

Мы сами выбираем в каком направлении хотим развивать наши продукты, потому что все права на интеллектуальную собственность полностью принадлежат компании DriverPack.

Такое положение дел не так уж часто встречается среди успешных компаний, с большой пользовательской базой.
У нас нету начальников
Нашей компании нужны новаторы, а поэтому мы должны поддерживать условия, в которых такие талантливые люди будут счастливы. Мы должны привлечь самых умных, изобретательных и одаренных людей на земле. Поэтому, если мы будем им «приказывать», что делать, то мы просто потеряем 99% их ценности. Вот почему в DriverPack нет начальников и все должны быть равны.

У нас есть основатель компании, но даже он вам не начальник. Это потому что у нас нет руководства в общепринятом смысле, то есть отсутствуют отношения «я начальник-ты дурак».
Мы стремимся создать обстановку, в которой невероятно талантливым людям, практически ничего не будет мешать делать свою работу, на столько круто, чтобы ею могли гордиться миллионы пользователей.
Получается так, что ты сам должен управлять нашей компанией — искать новые возможности для роста и работать над рисками. Ты сам обладаешь всеми полномочиями и ответственностью, необходимыми для реализации проектов.
Мы ищем людей, которые лучше и сильнее нас
Напомним ещё раз о том, что у нас нет начальников, а поэтому нету и постоянного контроля.

Отсутствие контроля приводит к тому, что люди часто нанимают сотрудников, которые уступают по способностям. Мы должны брать на работу людей, которые сильнее нас, а не слабее.

Когда слишком много задач и у всех оврал, то возникает соблазн взять на работу человека, который хотя бы просто дееспособен, это может показаться разумнее, чем просто отказать. Это естественная реакция, это нормально, так делают большинство, но на самом деле это огромная ошибка. Такими действиями ты лишь нанесёшь ущерб компании. Правда.

Вторая причина, по которой люди начинают снижать планку при приеме на работу, является тактической. В большинстве организаций выгодно иметь под рукой как можно больше «подчинённых», выполняющих их «распоряжения». Но в DriverPack всё обстоит иначе, ведь у нас нету начальников. Поэтому, такими действиями ты тоже нанесёшь ущерб компании.
А ещё, у нас нету чётких «должностей»
У сотрудников DriverPack не должно быть «должностей», в классическом понимании этого слова.

Внутри компании, мы все выполняем «роли», которые требуются для текущий задачи или проекта. Каждый может быть продактом, дизайнером или копирайтером. Каждый может ставить под сомнение работу своих коллег.

Мы все должны самостоятельно определить для себя, как мы можем быть полезны для наших пользователей или компании. Получается, что каждый из нас должен быть отчасти ещё и «стратегом»: принимать участие в анализе, расчетах, прогнозировании, оценках и т. п.
Мы ценим «Т-образных» людей
Такие люди являются одновременно:

  • Cпециалистами широкого профиля — разбираются сразу в нескольких основных областях
  • Узконаправленными специалистами — в своей отрасли они лучшие из лучших

Такой набор качеств является ключевым для достижения успеха в компании DriverPack, поэтому нам приходится отказывать многим кандидатам. Например, мы отказываем очень сильным специалистам широкого профиля, у которых нет определённой специализации или же, наоборот, узконаправленным специалистам, которые плохо взаимодействуют с другими сотрудниками.

Так как работник-универсал, отказывающийся глубже разобраться в определённойобласти, практически не участвует в работе и как сотрудник едва полезен.

…на деле, успех компании, это прямой результат того, что мы принимаем на работу лучших, наиболее способных и успешных специалистов. Заставить этот механизм работать — непростая задача, которая во многом зависит от нашей осмотрительности при привлечении/поиске сотрудников.
Почему подбор кадров так важен в DriverPack?
Подбор новых людей в организацию DriverPack может оказывать намного более значительное влияние на успешность нашей работы, чем в других компаниях — влияние как положительное, так и отрицательное.

Ни у кого из нас нет отдельного кабинета, в том числе у нашего основателя. А поскольку в DriverPack не должно быть деления сотрудников по различным «отделам», то привлечение крутого и сильного специалиста может принести пользу компании в целом. Если мы не примем сильного специалиста на работу, это может обернуться для нас ошибкой, которая будет стоить очень дорого.

Но так же очень дорого может обойтись ошибка, если мы наймём неподходящего кандидата. Обычно не сразу становится видно, правильно ли мы поступили, взяв кого-нибудь на работу. У нас нет менеджеров, у нас нет разделения полномочий, поэтому в некоторых случаях для того, чтобы понять, подходит ли нам новичок, требуется время. Это один из минусов естественной структуры компании — неудачное решение о приеме сотрудников может принести массу вреда, и иногда у нас уходит слишком много времени на то, чтобы это понять.
В конечном счете люди, которые приносят больше вреда, чем пользы, всегда отсеиваются, но нанесенный ими ущерб может быть весьма значительным.
Могу ли я участвовать в принятии решений по очередному проекту в DriverPack?
Да, можешь. Более того, присоединиться к работе, которую ты считаешь наиболее полезной — это твоя прямая задача.

Никто не может запретить тебе влиться в команду проекта, и нет никакой процедуры утверждения.

У нас в компании нет тайного сообщества, которое принимает решения. Достаточно просто начать общаться с теми людьми, которые, по твоему мнению, занимаются им, и узнать, как ты можешь помочь проекту.
Ты должен заниматься подбором кадров — это самая важная вещь во вселенной
Так же как и все наши сотрудники, ты должен будешь самостоятельно проводить собеседования и в целом учавствовать в подборе. Потому что набор сотрудников — это самое ответственное задание, которое тебе предстоит выполнять в DriverPack.

Проводя собеседование с потенциальным сотрудником, ты должен не только определить, насколько он одарен и способен работать в команде, но также понять, способен ли он в прямом смысле слова руководить нашей компанией — ведь ему придется это делать.
Подбор подходящих сотрудников — это самая важная вещь во вселенной. Намного важнее всего остального. Важнее, чем воздух. Поэтому когда ты занимаешься кадрами — принимаешь ли ты участие в цикле собеседований или совершенствуешь процесс найма в целом, — все остальные занятия просто ничтожны, и о них следует забыть!
У нас есть специальные роботы-боты, чтобы автоматизировать процесс найма
Мы многое делаем для того, чтобы набор персонала можно было автоматизировать, например, мы создаём специальных роботов-ботов. Несмотря на это, наш подход, в подборе сотрудников, ещё можно улучшать по многим аспектам.

Подбор сотрудников — это процедура, которую бывает сложно оценить с помощью чётких критериев. А кто-то вообще считает, что процедура подбора это больше искусство, чем наука, потому что приходится работать с людьми, с их индивидуальными особенностями и языком, учитывать множество тонкостей.

Мы абсолютно уверены, что место для применения автоматизации, роботов и продуктового подхода есть и в HR сфере. Но при этом, полностью поручить задачи найма роботам мы пока ещё не готовы.
Что если я всё «сломаю»?
Компания DriverPack пока еще никого не увольняла за ошибку. Предоставление права на ошибку — это очень важная особенность нашей компании: было бы неверным ожидать от сотрудников полной отдачи, при этом наказывать их за ошибки. Даже когда сотрудники совершают ошибки, которые дорого обходятся компании или ее репутации, мы просто воспринимаем это как возможность чему-то научится, сделать выводы. Ведь ошибку всегда можно исправить или компенсировать.

Ошибка — это отличный способ понять, что твоя гипотеза была неверна. Никогда не бойся экспериментировать и собирать много информации. Всегда старайся проверять свои гипотезы на практике.
Если ты потерпел неудачу, при этом продолжаешь держаться за старые убеждения, если ты продолжаешь считать, что твой подход «единственно верный», если раз за разом наступаешь на одни и те же грабли — тогда у тебя будут проблемы.
Никогда не закрывай глаза на факты, особенно если они утверждают, что ты неправ. Не игнорируй советы коллег или пользователей перед (или после) того, как ты потерпел неудачу.
А что если мы ВСЕ всё «сломаем»?
Когда за штурвал может подержаться каждый, вполне естественно возникает страх, что один из нас может посадить корабль DriverPack на мель.

Мы все ответственны за выстраивание долгосрочных отношений с нашими пользователями (и партнёрами). Иногда они видят, как мы совершаем ошибки, часто на виду у всех. Иногда они очень злятся на нас.

Но поскольку мы всегда заботимся о наших пользователях (и партнёрах), мы верим, что станем лучше. И даже если мы сегодня совершили ошибку, это случилось вовсе не потому, что мы хотели кого-то обмануть.
Рабочее время
В режиме аврала у нас никто не работает.

Мы против продолжительной сверхурочной работы. Она указывает на серьезные ошибки в планировании или в обмене информацией. Если такая ситуация возникает в DriverPack, значит, надо что-то менять.

Так как мы направляем огромные усилия на привлечение хороших специалистов, поэтому хотим, чтобы они оставались в компании как можно дольше. Мы стремимся дать им возможность найти баланс между работой, семьёй и другими немаловажными вещами.

При всём этом, иногда, на завершающем этапе большого проекта, может возникнуть ситуация, когда сотрудники сами принимают решение работать сверхурочно. Это хорошо, но только если не долго.
Вопросы про вакансии и условия❓
Какие вакансии программистов у вас есть?
  • Python
  • JavaScript
  • Java
  • C#
  • PHP
  • C++
  • C
  • R
  • Swift
  • Go
  • Objective C
  • Kotlin
  • Rust

Если честно, то мы просто за-гy-глили, какие языки программирование сейчас самые модные и перечислили их здесь. Это не шутка.

Дело в том, что мы считаем, что стек не имеет большого значения, потому, что в нашей компании нет чётких должностей, а есть роли — нажми сюда, чтобы прочитать об этом подробнее…

Поэтому, например, фронтендер может может взять себе задачу, в которой станет: копирайтером, дизайнером, продактом или кем-то другим.
На каком стеке пишут разработчики в DriverPack?
➖ Наш стек для основных продуктов: Node. JS, React, Babel, Vue, Redux, Gulp, Koa. js, NW. js, ElectronJS, Webpack, ES6
➖ Базы данных: MongoDB, SQLite, PostgreSQL, MySQL, Redis, Memcached
➖ Серверные технологии: Docker, Ansible, Kuberhetes, HAProxy, Zabbix, Sentry, Jenkins, nagios, CDN, Nginx, Apache
➖ WebTorrent для уменьшения нагрузки на CDN и повышения отказаустоичивости
➖ Сторонние решения: мы часто используем и комбинируем уже готовые решения для создания MVP и проверки гипотез, поэтому будет плюсом знание сервисов рассылок, Zapier, систем веб-аналитики, АБ-тестирований и т. д.
➖ Продуктовые методологии и подходы: AARRR, ARPU, ARPPU, Retention, LTV, CPA, StoryMapping, DesignThinking, HADI, JTBD, User Stories, CJM (Customer Journey Map)

У нас принято, чтобы разработчики влияли на то, в какую сторону будет развиваться продукт. Это потому, что мы работаем не просто по техническим заданиям, а по бизнес-целям и вся команда фокусируется на одной цели.

А для этого, например, у нас все разработчики шарят в продуктовых метриках, маркетинге, аналитике и всяких таких штуках. Мы и тебя научим, если захочешь!
Если мой стек разработки не подходит, если ли смысл откликаться?
Главное, чтобы человек был хороший! ::ec-joy:: Шутка

Конечно, если ты знаком со стеком NodeJS, то будет легче влиться в работу, однако это не критично. Мы исходим из того, что языки и стек это лишь инструменты, а профессионал хорошего уровня может их использовать целесообразно бизнес-задачам и быстро обучиться.

Поэтому неважно, является ли твоим профилем .Net или Java, если ты хочешь именно к нам и разделяешь наши ценности — вероятность стать нашим сотрудником высока.

Как говорится, было бы желание ::ec-wink::, а остальное всё…

Откликайся прямо сейчас!

Я не смог найти чёткие требования к вашим вакансиям и условия работы. Как их прояснить?
Мы не пишем стандартные, формальные требования и описания к вакансиям. Даже текст вакансии на хедхантере — необычный. Можешь глянуть, если любопытно, здесь: https://hh.ru/employer/722 007

У нас нет привычного набора пунктов с четким описанием условий «от забора и до обеда» в том числе и потому, что мы не хотим, чтобы нас воспринимали как «очередную контору», где можно отсидеться от зарплаты до зарплаты. А ещё, у нас нету начальников.
Я не совсем понял, на какую именно вакансию меня пригласили? Где найти список всех открытых вакансий?
Выбирай самостоятельно на кого откликнуться. Если есть сомнения какую вакансию выбрать, то совет очень простой: подай заявку на ту из позиций, которая у тебя сильнее по хард-скилам, а на очных собеседованиях вместе разберемся какая тебе больше подходит.
На какую зарплату и бонусы я могу рассчитывать?
В DriverPack зарплата выше рынка, почти всегда. Крутым профессионалам, мы готовы хорошо платить.

Например, разработчики-фулстеки уровня Senior, хорошо знающие NodeJS могут рассчитывать на зарплату до 300К.

Плюс у нас есть система ежегодных бонусов, которые завязаны на командные цели. Очень объединяет ::ec-wink::
Если я разработчик, то мне что, придётся программировать драйверы?
Нет, не придётся ::ec-sweat-smile::

Мы не программировали драйверы раньше, не программируем драйверы сейчас и не будем в будущем. У нас очень много других, интересных задач.

Вообще мы работаем не просто по техническим задачам, а по бизнес-целям. И вся команда фокусируется на одной цели.

У нас принято, чтобы разработчики влияли на то, в какую сторону будет развиваться продукт. А для этого, например, у нас все разработчики шарят в продуктовых метриках, маркетинге, аналитике и всяких таких штуках. Мы и тебя научим.

Также тебе важно понимать, что мы стремимся к тому, чтобы не было чётких должностей с инструкциями, а были роли. Например, фронтендер может может взять себе задачу, в которой станет: копирайтером, дизайнером, продактом или кем-то другим. Плюс мы думаем scrum-терминами и если ты не знаком с этим фреймворком, то советуем изучить.

Какой у вас график работы в офисе?
- У нас пятидневка. Гибкое начало рабочего дня: с 10 до 11:30, но некоторые приезжают к 8:00 и уезжают после 17:00.
- Однако, у нас есть железное правило — не опаздывать на встречи.
- Если заболел, справку никто не потребует, потому что мы считаем, что бюрократия мешает делу, а все в команде должны доверять друг другу.
- Иногда можно поработать удаленно.
- С работы можно уйти пораньше, никто строго не контролирует рабочее время, при этом все обязательства и задачи должны быть закрыты, иначе потом члены команды "спросят'".
- А еще у нас лояльная политика в плане отпусков и отдыха.

Пример того, что происходит с майскими и новогодними праздниками. Новогодние праздники 2019/2020 определены государством так, что нужно 2 раза выходить на пару дней между их началом и завершением.

Мы же всей командой решили, что отработаем эти дни "до", то есть выйдем на пару суббот в декабре и потом будем отдыхать 17 дней подряд, в то время как вся Россия только 8 дней. В такой отпуск можно полноценно попутешествовать и основательно восстановить силы для новых свершений ::ec-wink::

Ведь хорошо работает то, кто хорошо отдохнул 💪
Вопросы про удалёнку❓
Я ищу удаленную работу. Есть ли у вас такая возможность?
Вот какие есть варианты

  1. Релокация в Москву. Помогаем в переездом и на первое время размещаем в корпоративной квартире
  2. Удаленная работа
Наша ключевая ценность — скорость и в данный момент наша цель укомплектовать Core Team в офисе в Москве. Поэтому при общении с кандидатами приоритет мы отдаем тем, кто готов работать фултайм, инхаус в Москве.

Но мы не отказываем себе в удовольствии работать с сильными людьми со всего мира и на удаленной основе. Да, такая возможность есть. Мы можем проводить полный цикл найма удаленно. Однако тебе следует быть готовым на несколько месяцев все равно переехать в Москву на период онбординга и знакомства с нашими принципами работы.

Уже сейчас у нас есть сотрудники, которые живут в Одессе или еще, например, в Ярославле, но это скорее исключение, чем правило.

Мы признаёмся, что не умеем работать с удалёнщиками. Если у тебя есть опыт построения и организации удаленной работы — это для нас особенно полезно, смело откликайтся тут и помоги нам ;)

Как устроен процесс релокации в Москву?

После того, как ты прошел все этапы собеседований онлайн и мы понравились друг другу — мы делаем тебе письменный офер. Когда его принимаешь, покупаешь билеты в Москву, приезжаешь и на первое время мы размещаем тебя в одной из комнат классной корпоративной квартиры в центре Москвы (м. Проспект Мира, 20 мин пешком до офиса). Пока идет испытательный срок — находишь себе квартиру и окончательно переезжаешь в Москву/перевозишь семью. Профит!

Есть ли у нас гибкий график на неполную ставку?

Увы. Мы не рассматриваем ребят, которые не могут посвятить работе в команде полное время. Возможно через год или два мы дойдем и до этой опции.

Далеко ли ехать до работы и где находится офис?
Уютный офис DriverPack находится в центре Москвы (м. Тверская/Цветной бульвар) в историческом особняке, рядом — пересечение четырех веток метро и садовое кольцо. Добираться удобно со всех веток метро, есть парковочные места за шлагбаумом, обычно, мест хватает всем. Посмотри фотографии офиса на главной страницы лендинга.

А есть ли офисы в других городах?

Нет, сейчас нет. В будущем мы хотим выстраивать работу по принципам компании-разработчика Basecamp. Мы хотим отвязаться от офиса, но не потерять в эффективности работы. Уже сейчас мы пробуем и у нас есть сотрудники, которые постоянно живут в Одессе и в Ярославле.
Прочие вопросы❓
Где вы увидели мое резюме и где нашли мой телефон/Email?

  1. Мы ищем контакты по открытым для поиска резюме на хедхантере. Возможно ты забыл закрыть резюме и поэтому попал под наши радары, перепроверь настройки публикации на hh, если это не входило в твои планы 🕵️
  2. Либо резюме мог порекомендовать ❤️ кто-то из твоих знакомых через соцсети

Я не хочу делать тестовое задание, вам должно быть достаточно моего резюме на HH или кода на GitLab/GitHub
Тестовое задание является обязательным, если только ты действительно хочешь присоединиться к нашей команде и поработать вместе. Так что, надо решаться! 🥇

Мы понимаем, что ты вкладываешь своё время и силы в выполнение тестового задания, поэтому мы стараемся не отказывать в духе «вы не подошли, извините». Когда ты выполнишь тестовое задание, мы постараемся дать развёрнутую обратную связь и, возможно, пригласим на следующий этап собеседования.

На выполнение тестового обычно даем 2−3 дня. Зачастую этого хватает, чтобы сделать его в комфортном темпе, в удобное время.

Проверка с нашей стороны занимает 1−2 дня от момента отправки анкеты до получения обратной связи по ней.
Заполнил заявку, но на почту ничего не пришло 😕

  1. Не всегда система работает идеально. Shit happens. Первым делом, проверь папку "Спам", бывает, что письма падают туда, особенно, если ящик на Gmail
  2. Если ты не получил никакого письма после того, как оставил заявку на https://job.drp.su — перепроверь еще раз отправилась ли форма заявки (ты должен увидеть надпись "Принято! Спасибо за отклик."). Если форма работает, но письма все еще нет — напиши нам на эту почту. Нам будет полезна версия браузера, устройство с которого ты отправлял заявку (компьютер или смартфон, на какой операционной системе) и примерное время отправки.
  3. Если пришла смс о том, что тебе выслали тестовое задание, но письмо так и не пришло — обязательно напиши на эту почту и укажи номер телефона на который пришла смс, а также примерное время получения.

Меня позвали в DriverPack во второй/третий раз. Как реагировать?
- Плюс, с тобой могли связываться HR-агенства, с которыми мы работаем.
- Еще такое случается, так как над одной вакансией могут работать несколько человек параллельно.
- У нас могли поменяться требования и теперь ты можешь подойти.



Если не хочешь, чтобы мы отправляли смс или писали тебе на почту — впиши свой телефон или email в эту форму и мы постараемся больше не беспокоить.

Но вообще советуем пробовать, возможно, со второй или третьей попытки у тебя получится! Целеустремленность и упорство это здорово!

Хочу дать обратную связь о работе вашей HR-команды
Чтобы пожаловаться на работу HR-команды напиши письмо на эту почту. Письмо уйдет напрямую директору по персоналу, но мы все же надеемся на твою 🙏 милость и конструктивный тон.

Если знаешь, что можно улучшить в работе HR-команды или если что-то, очень понравилось, то дай нам обратную связь — напиши вот сюда.